di redazione
Il nuovo meccanismo prevede
diverse fasi: programmazione, monitoraggio e controllo,
misurazione e valutazione delle performance e rendicontazione dei
risultati. In particolare, le fasi della programmazione e del
monitoraggio sono affidate ai 13 Uffici di gabinetto. Le funzioni
di misurazione e valutazione delle performance organizzative delle
strutture dipartimentali e di quelle individuali dei dirigenti
apicali sono, invece, attribuite all’Organismo indipendente di
valutazione (Oiv), che e’ composto da tre esperti esterni
all’amministrazione regionale ed e’ supportato da una struttura
tecnica composta unicamente da 12 dipendenti interni.
“Abbiamo previsto, inoltre – conclude l’assessore –
l’introduzione di sistemi premianti per valorizzare il merito e
incentivare la produttivita’ e la qualita’ della prestazione
lavorativa, secondo logiche meritocratiche, nonche’ attraverso
l’attribuzione di incentivi, sia economici che di carriera, a
vantaggio dei dipendenti che conseguono le migliori performance”.
fdp/sl
301733 Mar 12 NNNN
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