Secondo i Giudici, determinati comportamenti (come la riduzione del personale, il cambio di stanza, l’attesa per essere ricevuto, l’affidamento di incarichi, la mancata firma di pareri o atti, l’omessa convocazione per direttive), adottati dal Direttore Generale, rientrano nell’ambito di un utilizzo LECITO della discrezionalità propria del medesimo Direttore: essi ben possono essere giustificati dalla necessità di espletamento del servizio e, ove siano anche derivati da rapporti tesi e conflittuali fra lo stesso Direttore e il Dirigente, NON sono tuttavia idonei ad integrare gli estremi di un intento persecutorio proprio del mobbing (Cass. Ord. n. 10043/2019).
La Legge di Bilancio 2025 introduce nuove soglie per le detrazioni fiscali: ecco come pianificare…
Nuove regole in vigore per la tassa sui rifiuti: c'è chi potrà evitare di pagarla,…
Novità sul fumo di sigaretta: devi smettere prima di subito. La novità è costosissima In…
Giornata all'insegna del tempo instabile specie sui settori settentrionali della regione con nuvolosità irregolare associata…
I finanzieri del Comando Provinciale di Palermo hanno eseguito un decreto di sequestro conservativo ante…
Secondo i Giudici della Corte di Cassazione, in tema di condominio negli edifici, le spese…
