I Giudici ribadiscono che “in tema di licenziamento disciplinare, costituisce GIUSTA CAUSA di recesso, in quanto IDONEA a ledere il vincolo fiduciario nel rapporto lavorativo, la diffusione su “facebook” di un commento offensivo nei confronti della società datrice di lavoro, integrando tale condotta gli estremi della DIFFAMAZIONE, per la attitudine del mezzo utilizzato a determinare la circolazione del messaggio tra un gruppo indeterminato di persone” (Cass. Ord. n. 12142/2024).
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