I Giudici della Corte di Cassazione ribadiscono che “il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma PRIMA del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è NULLO per violazione della norma imperativa di cui all’art. 2110, comma 2, cod. civ.” (Cass. Sent. 23674/2022).
Chi produce il formaggio Coop? La risposta ti lascerà sicuramente senza fiato Uno dei supermercati…
“Siamo presenti come Regione Siciliana all’evento organizzato dal Ministero dell’Agricoltura, per promuovere i nostri prodotti…
L'Inps sta richiedendo indietro i soldi, bisogna fare massima attenzione. La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale…
Torna il mentalismo di Giovanni Cricchio a Palermo. Appuntamento domenica 30 marzo, alle 17:45, al…
I militari della Stazione Navale di Palermo, congiuntamente al personale del Gruppo di Termini Imerese,…
Una notizia che ha allertato la Sicilia intera, la tigre è scappata dalla gabbia e…
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="400px" width="600px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
